H人力資源uman resources
員工發展
 
01職業通道

雷賽尊重并珍惜每一位員工,鼓勵員工發展。公司規劃了管理系列、業務系列、專業技術系列和操作系列共四條職業發展路徑,為員工個人發展提供寬廣的平台。員工個人的發展取決于兩方面的關鍵因素:一是員工的工作态度、業績、能力提升的速度;二是公司發展的速度和規模。

02人才梯隊

雷賽建立和實施人才梯隊體系,每一位有潛力的員工,都有機會納入公司的人才梯隊後備名單,通過公司人才培養機制,成長為公司骨幹和核心崗位人員。

03"内部優先"的聘用和晉升原則

公司在出現空缺崗位時,遵循"内部晉升為主、外部引進為輔"的原則,工作勤奮、能力出衆、業績出色的員工将獲得優先的晉升和發展機會。内部晉升将主要從以下幾方面對員工實施綜合考核:
??具備誠信的品質和良好的職業道德;
??敬業精神、工作能力及考核成績;
??具備與晉升職位要求相關的綜合能力;
??達到晉升職務所規定的工作閱曆要求。

04職業導航師

公司建立和實施員工職業生涯規劃體系,公司管理人員對拟培養人才進行定期的一對一溝通,幫助拟培養人才明确職業發展方向。

05獎學計劃

公司鼓勵員工利用業餘時間參與學曆及非學曆進修。入職後的員工獲得本職專業技術職稱或任職資格證書的,公司将給予一次性獎勵以示鼓勵。